Planification du développement RH et organisationnel

Mise en place et développement du système salarial : En préparant l'organigramme de l'entreprise et les descriptions de poste, nous préparons l'infrastructure nécessaire à la mise en place du système salarial. Nous déterminons les niveaux et les niveaux de salaires de l'entreprise conformément aux recherches salariales sur le marché et établissons le système. Nous conseillons aux entreprises de déterminer des niveaux de salaires compétitifs en comparant les structures salariales actuelles des entreprises avec les études sur les salaires du marché.

Mises en place et développements de systèmes premium Performance et Ventes : Nous mettons en place des systèmes de primes de performance et de ventes en ligne avec les politiques et objectifs salariaux de l'entreprise.

Configurations et développements du système d'évaluation des performances : Nous fournissons des services de conseil sur l'installation et la mise en œuvre de systèmes de performance qui augmenteront la compétence du personnel afin d'augmenter sa motivation et d'atteindre les objectifs de l'entreprise.